Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.
Включается ли больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска
В статье № 121 ТК РФ говорится следующее: если сотрудник фактически не работал, но организация сохраняла за ним место, стаж не прерывался. Это означает, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.
Перед или после больничного по беременности и декрета работодатель обязуется предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статье ТК № 260. Отпускные дни можно получить авансом. Больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска не берется. Начисление отпускных производится по другим периодам, когда с заработной платы удерживались взносы в ФСС.
Женщине, родившей ребенка, гарантируется отпуск с места занятости с сохранением должности минимум на три года. Больничный по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж засчитывается.
Что такое декрет и какова его продолжительность
Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.
Декрет делится на два этапа:
1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.
2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).
| Продолжительность | Условия нахождения |
|---|---|
| 140 дней – обычная беременность. | 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. |
| 156 дней – беременность с осложнениями. | 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после. |
| 194 дня – при беременности двумя и более детьми. | 84 дня до рождения детей и 110 дней после. |
| Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. | Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток. |
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.
Входящие периоды:
- Включается весь отпуск по беременности и родам.
- Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.
| Вид трудового стажа | Какие периоды включаются в трудовой стаж |
|---|---|
| Страховой. | Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| При начислении пенсии. | Входит общий страховой стаж. |
| Госслужба. | Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| Северный трудовой стаж. | На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Что такое страховой и рабочий стаж?
Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.
При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.
Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).
При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.
Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.
При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.
В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.
Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.
Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.
Правда ли, что декретный отпуск входит в трудовой стаж и влияет на расчет пенсии?
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Вопрос этот, несомненно, волнует большинство женщин, которые воспитывают маленьких детей или только готовятся познать счастье материнства. Ведь от срока трудовой деятельности зависит величина будущего пенсионного жалованья, а значит, и комфортная старость.
Декретный отпуск делится на несколько видов:
- по беременности и родам (БиР);
- по уходу за новорожденным до того момента, когда ему исполнится полтора года;
- по уходу за маленьким ребенком до трех лет.
Рассмотрим подробнее, что такое стаж и за какие именно виды отпуска он может быть начислен.
Что такое декретный отпуск, что в него входит и сколько он длится
Длительность освобождения от работы зависит от целого ряда нюансов.
В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.
Продолжительность исчисляется календарными днями без учета выходных и праздничных дней. Дату ухода женщина выбирает, указывает сама, она может не совпадать с днем открытия больничного листа. До наступления декретного освобождения беременной выплачивается заработная плата, пособие не начисляется.
Наступает освобождение на 30-й неделе от дня зачатия при вынашивании одного ребенка. При многоплодной беременности (двойня и более) – на 28-й неделе. Пострадавшие от чернобыльской аварии, женщины уходят в отпуск на 27-й неделе беременности.
Важно! Если роды наступили в период 22-30 недели, бюллетень выдается в день родов на весь положенный срок.
При определении продолжительности освобождения по беременности и родам учитывается, как протекали роды, сколько малышей родила женщина, условия проживания. Устанавливается следующая продолжительность в календарных днях:
- 140 дней — роды прошли без осложнений;
- 156 дней — осложнения были;
- 194 дня – рождение нескольких малышей;
- 70 дней — усыновление ребенка;
- 110 дней – усыновление нескольких малышей.
При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.
В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.
Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой Договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.
Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.
При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.
Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.
Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.
Что такое трудовой стаж и что в него входит
По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.
Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:
- на пособие по временной нетрудоспособности;
- перерыв на отдых;
- заработную плату (в некоторых случаях);
- пенсионное обеспечение.
В него входят:
- непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
- служба в ВС и период обучения в вузе;
- период декретного отпуска.
В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:
| Виды трудового стажа | Юридическое значение |
|---|---|
|
Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ. |
Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания. С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости. |
|
Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). |
С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет. От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет. |
|
Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца. |
От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности. Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год. С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада. |
Засчитывается ли период родов и ухода за ребёнком в стаж для начисления пенсии
Считается ли стаж при отсутствии сотрудница на работе по причине родов и ухода за ребёнком? Ответ на этот вопрос — да, однозначно считается, в полном объёме. Так как первая часть декрета является периодом нетрудоспособности (больничным), а вторая — временным отсутствием, обе они полностью включаются в суммарное значение отработанных лет, как включаются обычные больничные и отпускные периоды. При этом не имеет значения, первый это декрет сотрудницы или любой последующий вплоть до четвёртого.
Важно, что право уйти в отпуск по уходу за ребёнком также есть у отца и других близких родственников — просто на практике оно используется значительно реже. Для них предусмотрено аналогичное включение этого периода в общий стаж для начисления пенсии. Таким же правом обладают родители, усыновляющие малолетних детей.
Однако неприятным известием для молодых матерей может быть факт, что в суммарное значение отработанных лет включается только период отсутствия на рабочем месте до достижения ребёнком полутора лет, то есть вторая половина отсутствия на рабочем месте (до 3 лет) в стаж не войдёт. Современное законодательство также ограничивает общий период нахождения в декретном отпуске, допустимый к включению в трудовой стаж 6 годами. Теоретически этот период рассчитан на уход за 4 детьми до достижения ими 1,5 лет.