Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обеспечение безопасности трудовой деятельности — это самая приоритетная задача для работодателя. Поэтому законодательно установлены ограничения по приёму на дополнительную работу определённых категорий граждан, например, занятых в опасном или вредном производстве.
Совмещение профессий (должностей)
Такое совмещение осуществляется, если работнику поручается работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором.
Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира и т. д.
При этом совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием. И ситуация, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но должности, которой в организации не существует, не только не будет считаться совмещением, но может быть признана нарушением трудового законодательства. То есть совмещение профессий (должностей) может осуществляться или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или в случае, когда эта должность вакантна.
Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность (например, водитель-охранник), что отражено в штатном расписании и должностной инструкции.
Бывает, что исполнение обязанностей отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия. Должна ли такому работнику осуществляться доплата за совмещение должностей? Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 22-2-897. В нем отмечается, что выполнение работы другого работника со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предполагает осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора.
Прекращение деятельности по совмещению и совместительству — разница
При совместительстве увольнение работника происходит на стандартных основаниях, в предусмотренном трудовым законодательством порядке. На основании приказа об увольнении сотрудник получит все положенные законом выплаты — оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели и отработать их, если на этом настаивает работодатель.
Отказ от дальнейшего совмещения допускается:
- по условиям дополнительного соглашения (если в нём указан конкретный срок);
- по обоюдному согласию сторон;
- в одностороннем порядке. В этом случае нужно предупредить работодателя не менее чем за трое суток до события.
Разница в оплате за совмещение и совместительство
Разница между совмещением и совместительством должностей заключается также и в оплате труда.
Работу по совместительству так же, как и труд основных работников, отмечают в табеле учета рабочего времени. Оплата труда совместителей оговаривается в трудовом договоре и производится в зависимости от количества отработанного в месяц рабочего времени. Условие, что оплата производится в соответствии с отработанными часами, указывают в трудовом договоре и в распоряжении о приеме на работу.
Оплачивается труд внутренних совместителей согласно со статьей 25 ТК РФ разными способами:
- повременная оплата (пропорционально длительности рабочего времени);
- сдельная оплата (зависит от выработки);
- по согласованию сторон (условия указываются в трудовом договоре).
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
|
Условия работы |
Совмещение |
Совместительство |
|
Место работы |
Работа осуществляется по месту основной работы |
Работа может осуществляться как по месту основной работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другом месте (внешнее совместительство) |
|
Время работы |
Выполнение трудовых обязанностей происходит параллельно с основной работой |
Выполнение трудовых обязанностей осуществляется в свободное от основной работы время |
|
Оформление |
Совмещение оформляется путем издания акта работодателя (приказа, распоряжения) и подписания сторонами дополнительного соглашения к ТД |
Необходимо заключение отдельного ТД |
|
Отпуск |
Дополнительный отпуск работнику не предоставляется |
Работнику положен отпуск на дополнительной работе, который предоставляется одновременно с отпуском на основной |
|
Оплата |
Работнику выплачивается надбавка, определяемая соглашением. Документально это может быть закреплено либо приказом, либо дополнительным соглашением к ТД |
Заработная плата выдается в соответствии с ТД |
|
Увольнение |
Не предусмотрено. Прекращение совмещения происходит на основании соответствующего приказа работодателя |
В общем порядке. Плюс возможно дополнительное основание (прием на должность работника, для которого эта работа будет основной) |
Сравнительная таблица
| Ключевые параметры | Совмещение | Совместительство |
| Нормативная база | Ст. 60.2 ТК РФ | Ст. 60.1, Гл. 44 ТК РФ |
| Документальное оформление | — Дополнительное соглашение к уже заключенному договору,
— Приказ о поручении дополнительной работы |
— Отдельный трудовой договор (обязательно характер работы «по совместительству»),
— Приказ о приеме на работу |
| Внесение данных в трудовую книжку | Не требуется | По желанию работника |
| Продолжительность рабочего времени | В пределах нормальной продолжительности рабочего времени в рамках заключенного трудового договора | За пределами продолжительности рабочего времени в рамках основного договора, но:
— не более 4-х часов в день — не более половины месячной нормы рабочего времени в неделю (ст. 284 ТК РФ). |
| Учет рабочего времени | Не требуется | Требуется заполнение табеля рабочего времени |
| Оплата | По договоренности сторон (ст. 151 ТК РФ) | |
| Законодательные ограничения | Ограничений нет | Ограничения перечислены в ст. 282 ТК РФ:
— возраст до 18-ти лет, — вредные и опасные условия труда, если основная работа связана с ними и т.д. |
| Испытательный срок | Не устанавливается | Возможно установление испытательного срока |
| Досрочное прекращение | Возможно по инициативе любой стороны с предупреждением за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ) | В общем порядке при расторжении трудового договора.
Возможно также по инициативе работодателя при приеме на данное рабочее место сотрудника, для которого оно будет основным, с предупреждением не менее чем за 2 недели (ст. 288 ТК РФ) |
| Ограничение рамками одной организации | Только в рамках одной организации, поскольку в рамках заключенного трудового договора | Может быть как внутреннее, так и внешнее |
| Отпуск | Отдельного отпуска не полагается. | Полагается полноценный отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы |
Как происходит оформление совместительства и совмещения
В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.
В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.
В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.
Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?
В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.
При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.
Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.
Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете
При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.
Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.
Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.
Совмещение и совместительство
Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.
Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.
Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.
Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница — является актуальным для большого количества наемных тружеников. Что из себя представляет совместительство мы рассмотрели выше. Теперь поговорим о совмещении. Это тоже разновидность дополнительного труда, выполняемого по приказу или поручению вышестоящего руководителя в рамках одной смены или одного дня, при этом работник не отрывается от своих должностных обязательств. Можно выделить главное отличие двух понятий: в первом случае сотрудник может сменить руководителя, а во втором, руководитель один. Из этого вытекает, что совмещение не может быть внешним, оно бывает исключительно внутренним. При это можно выполнять как обязанности в рамках одной профессии, так и в пределах нескольких должностей или профессий. Зачастую к совмещению прибегают в том случае, когда увеличивается количество задач, расширяется сфера обслуживания. Отличаются совмещение и совместительство в порядке выплаты зарплаты. При совмещении это не полноценная вторая зарплата, а прибавка к окладу, сумма которой определяется в соответствии с выполняемым объемом работы и прописанными обязанностями. Совмещение не может выполняться без согласия и желания самого труженика в принудительном порядке. Пожелание сотрудника обязательно оформляется в письменной форме. При этом в любой момент сотрудник имеет право от казаться от обязательств, которые наложены на него сверх основных полномочий. Важно учитывать, что при этом нужно предупредить руководство за три дня. Понятия различаются еще и тем, что при совмещении нет необходимости оформлять самостоятельный трудовой договор, достаточно будет прикрепить новое соглашение к действующему трудовому договору.
При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.
Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.
Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.
При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.
Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом
Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:
- совместителя на дополнительной работе дается одновременно с основным. В случае меньшего количества дней отпуска (по сравнению с основным оплачиваемым) возможного для совместителя на дополнительной работе, необходимое количество дней предоставляют совместителю без сохранения оплаты труда. Если срок труда на дополнительной работе недостаточен для предоставления отпуска (менее полугода), он предоставляется в авансовом порядке. Право совместителя на такой отпуск гарантирован статьей 286 ТК. Основанием для получения отпуска на второй работе для совместителя есть копия приказа, подтверждающего предоставление отпуска на главном месте работы. Вопрос оплаты и материальной компенсации неиспользованного отпуска, производят по основным правилам, предусмотренным ТК.
Совместителю, как любому рядовому служащему предприятия, гарантировано право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Право гарантировано Федеральным законом N 255, статьей 13, п.2 для застрахованных лиц. Предоставляется гражданам, осуществляющим трудовую деятельность более чем у 1 работодателя. Пособие гарантировано к получению у каждого работодателя, на основании предоставления листа нетрудоспособности.
Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»
| Параметр сравнения | Совмещение | Совместительство |
| Как происходит прием нового сотрудника на работу | Оформление производят по приказу работодателя, в рамках действующего договора о труде | Заключение нового трудового договора с новым работодателем |
| Какое количество работодателей предусмотрено | 1, т.к. работа происходит в рамках одного предприятия | 1 – внутреннее совместительство;
2 — внешнее совместительство |
| Нужен ли испытательный срок | Отсутствует | Возможен, если предусмотрено соглашением |
| Время, которое сотрудник может выделить на выполнение работы | Свободная | Зависит от соглашения между сторонами • для дней, когда сотрудник занят на своем основном рабочем месте – до 4 рабочих часов, после окончания своего рабочего дня или смены;
выходные дни – возможно больше, по соглашению |
| Как производится оплата труда | Обсуждается с работодателем, зависит от сроков и объема выполненной работы | Заработная плата зависит от выработки, либо от времени, фактически отработанного сотрудником |
| Как насчитывают дни возможного отпуска |
В соответствии с существующим графиком отпусков (1 раз в год) в соответствии с основным отпуском |
в случае когда основной отпуск длиннее, недостающие дни на дополнительной работе предоставляются за свой счет. Прекращение выполнения обязанностей прекращение, согласно установленным срокам в заключенном соглашении; прекращение по инициативе любой из сторон • увольнение, в соответствии с законодательством; увольнение в связи с нежеланием делать дополнительную работу основной, если на должность нашелся желающий соискатель сделать ее основной работой |
| Делают ли запись в трудовой книге | Отсутствует | Если есть желание совместителя вноситься работодателем на основном месте работы |
| Нужно ли заводить новую личную карточку | Новая не заводится | Заводят новую |
Совместительство и совмещение — разница (таблица)
Основная разница между совмещением и совместительством — в оформлении и в учете рабочего времени. Но при выборе варианта сотрудничества нужно учесть и другие немаловажные моменты:
| Аспекты трудовых взаимоотношений | Совместительство | Совмещение |
| Оформление | Стороны подписывают полноценный трудовой договор (на определенное количество рабочих часов) | Стороны дополняют действующий договор условиями с новыми обязанностями и доплатой за их выполнение |
| Документы, которые подает работник | Подтверждающие образование, необходимый стаж, медосмотр (если это необходимо для замещения должности) | Не требуются |
| Учет рабочего времени | Ведется отдельный учет по отдельному табельному номеру | Отдельно часы не учитываются |
| Норма выработки | Не больше 4 часов в те дни, когда сотрудник занят по основному месту работы | Учитывается только по основному договору и не должна превышать 40 часов в неделю |
| Трудовой стаж | Суммируется | Определяется рамками действующего трудового договора |
| Оплата | В соответствии с окладом по штатному расписанию | По договоренности между сотрудником и работодателем |
| Дополнительные гарантии | Производится повышенная оплата труда в ночное время, в праздничные и выходные дни | Если работник привлекается к дополнительным работам в ночное время, праздники и выходные, то он имеет право на все дополнительные выплаты, кроме доплаты за совмещение |
| Отпуск | Отдельно указывается в приказе, учитывается и оплачивается. Дни отпуска не суммируются | Не влияет на порядок учета и оплаты отпусков |
| Больничный | Оплачивается по двум трудовым договорам | Не влияет на порядок оплаты больничных |
| Прекращение отношений | Приказ на увольнение | Заявление работника и/или приказ администрации на прекращение совмещения |
Значение термина «совмещение»
Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.
Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ. Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.
Это интересно: Образец трудового договора ИП с работником
Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.
Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.
Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.
Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.
Продолжительность работы при совмещении и совместительстве
Важный вопрос – сколько придется трудиться при совместительстве и совмещении должностей. Ответ на вопрос лежит в самой природе таких отношений. Если совмещение должностей — это труд, выполняемый одновременно со своей основной работой, то и предельное количество времени, которое работник должен его выполнять должно ограничиваться той же нормой часов.
Исключение может составлять работа сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Но и здесь присутствуют определенные ограничения и компенсации.
Что касается совместительства, то это фактически другая работа. Поэтому выполняться она должна в свободные от основной работы периоды времени. Ее продолжительность должна быть достаточной, чтобы человек имел возможность отдохнуть и подготовиться к своему основному труду.
Обычно такой труд ограничивается нормой времени, установленной законодательно. Когда же оформляется не полная ставка, его продолжительность (соответственно и условия оплаты) пропорционально снижаются.
Помните, при совмещении вы работаете одну норму часов, как по основной работе, в то время как при совместительстве придется трудиться более одной месячной нормы часов.
Как оформить по закону
Во избежание проблем с надзорными структурами, предстоит принять по совместительству строго согласно российскому законодательству. Ниже приводится детальное описание каждого шага при устройстве на работу по совместительству.