Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «VII. Отдельные выплаты военнослужащим». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Новый приказ по денежному довольствию военнослужащих уже опубликован, но еще не принят и не вступил в силу, открыто общественное обсуждение его текста. Это означает, что приказ 2700 в редакции 2021 года в ближайшее время действовать уже не будет.
Новый ведомственный акт о денежном довольствии
В новом документе, как указано в пояснительной записке к проекту ведомственного акта, учтены ранее внесенные в приказ 2700 изменения, а также изложены в новой редакции оклады военнослужащих в связи с их повышением на основании решения Правительства РФ на 4,3%.
Также из Порядка исключен целый раздел, который носит в настоящее время наименование «Отдельные выплаты военнослужащим», по мнению разработчиков проекта он не имеет прямого отношения к денежному довольствию. Соответствующие нормы будут включены или перенесены в отдельный законодательный акт. Также решено в отдельном акте регламентировать выплату выплаты подъемных пособий и пособий при увольнении. Меняются некоторые процедурные вопросы, например, оформление приказов на выплаты с указанием личного номера и т.д. Также расширился список получающих некоторые дополнительные надбавки, например, за время плавания под водой.
Таким образом, приказ 2700 МО РФ о денежном довольствии военнослужащих с изменениями на 2021 вскоре будет отменен, ему на смену придет новый ведомственный акт, который по сути, принципиально ничего не поменяет.
При учете п. 4 Порядка № 65 материальное обеспечение солдат и офицеров по месту их работы осуществляется такими лицами:
- Заместителем действующего министра обороны.
- Руководители оперативно-территориальных подразделений.
- Руководители соединений и отдельных действующих частей.
- Руководители училищ военной направленности и ВВ.
Обеспечение солдат и офицеров может осуществляться на базе оформленного аттестата:
- При посещении с целью повышения уровня профессиональной подготовки на период, составляющий более 2-х месяцев.
- Деньги выделяются дополнительно на лечение в центрах, размещенных за пределами частей, в которых солдаты и офицеры выполняют свои должностные обязанности.
- При отправлении в командировку солдат и офицеров, длительность которых соответствует сроку больше 3-х месяцев.
- При предоставлении довольствия в размере меньше положенного, военнослужащий может потребовать доплату за период, составляющий максимум 3 года.
Также следует учитывать, что военнослужащие-контрактники в определенных ситуациях вполне могут надеяться на выплату дополнительных материальных средств в фиксированном объеме в качестве поддержки. Еще одним способом повышения материального довольствия является предоставление премиальных за отличную службу.
Их объем чаще всего соответствует текущему окладу по званию. В определенных ситуациях предоставляемые средства в качестве премии за выполненную отличную службу может соответствовать размеру трех стандартных окладов, соответствующих званию.
Также следует учитывать, что объем регулярных выплат никогда не должен составлять сумму, меньше одного совокупного оклада каждого офицера.
Другого рода выплаты предоставляются военнослужащим в ситуациях, когда соответствующее обращение последовало перед датой истечения трехлетнего срока с момента возникновения права на получение довольствия. Перерасчет при необходимости может проводиться только по средствам, выплаченным за последние три года.
Денежные оклады, предназначенные солдатам и офицерам:
- В ПП № 922 приводится распоряжение относительно размера ставки для контрактников.
- Положенная ставка обязательно предоставляется, с начала срока действия подписанного предварительно контракта о выполнении обязанностей военнослужащего.
- Когда ряды российской армии начинают постепенно наполнять граждане, которые до этого выполняли определенные обязанности в МВД, в противопожарной службе, обладающих специализированными званиями, оклады, соответствующие их чину, будут предоставлены таким служащим, начиная с момента прохождения повторной аттестации, но не раньше, чем начинает действовать подписанный контракт.
- Если военнослужащий получает новое звание, оклад начисляется ему со дня получения звания.
- Военным, которые были лишены своего звания в результате постановления суда, выплата оклада прекращается с момента непосредственного вступления в действие таких званий.
- С момента начала выполнения солдатами и офицерами своих обязанностей, обязательно предоставляются оклады с принятием во внимание действующих тарифных разрядов.
Соответствующие решения о сбережении за солдатами и офицерами положенных им месячных окладов при определении их на новое место службы с минимальными зарплатными ставками должны оформляться в распоряжениях руководителей, отвечающих за назначение на определенные посты и должности с минимальными ставками.
Премии выплачиваются военнослужащим и гражданскому персоналу. Хотя в самом приказе установлен ежеквартальный график выплаты, этот порядок соблюдался только в первый год, затем премии стали начислять и выдавать за год. В настоящее время только гражданские по-прежнему получают данные суммы каждый квартал.
В приказе есть и еще одна формулировка – дополнительное материальное стимулирование. Оно не положено тем военнослужащим, которые:
- допустили грубые дисциплинарные проступки за соответствующий период и имеют взыскания,
- показали неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной или физической подготовке,
- допустили нарушения финансово-экономической или хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.
Лица гражданского персонала также могут быть лишены премии при совершении дисциплинарных проступков или нарушений хоздеятельности.
Размер экономии бюджетных средств определяется финансово-экономическим органом. Объемы бюджетных средств, выделяемых на премии, устанавливаются Минобороны.
На практике в начале декабря приходит телеграмма из Минобороны, где указываются расчетные суммы, на которые на практике ориентируется командование. Однако итоговое решение по размеру премии принимается каждым конкретным командиром в соответствующем приказе. Это указано в п. 7 приказа, конкретные суммы допстимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, выделенных на эти цели, по результатам исполнения должностных обязанностей.
Размер премии не может превышать пятикратный размер расчетной суммы, это правило не касается командиров от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше. За выполнение особо сложных заданий на основании решения руководителя премия может быть выделена и в большем размере.
В Приказе в п. 8 установлены повышающие коэффициенты.
| Звание | Коэффициент (вплоть до указанного значения) |
| младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант | 3 |
| майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга | 4 |
| полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал | 5 |
| от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше | 10 |
| заместитель руководителя структурного подразделения организации ВС | 3 |
| заместитель руководителя организации ВС, руководитель структурного подразделения организации ВС | 3 |
| заместитель руководителя организации ВС, руководитель структурного подразделения организации ВС | 4 |
| руководитель организации ВС | 5 |
На практике командир подает рапорт, с указанием данных на каждого, кому положена премия, в вышестоящие инстанции. После получения рапорта издается приказ.
В какие страны сотрудникам МВД можно выезжать на отдых?
На основании каких проверок необходимо выплачивать надбавку за ФИЗО?
1. Физическая подготовленность — одно из главных требований к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту!
При установлении ежемесячной надбавки за особые достижения в службе за квалификационный уровень физической подготовки возникают спорные вопросы в ситуации, когда военнослужащий в течение года привлекался к различным проверкам и выполнил различные уровни физической подготовки. На основании каких проверок необходимо выплачивать надбавку? Разбираемся в данной статье, на основании разъяснений начальника управления физической подготовки и спорта ВС РФ от 10 мая 2021 года.
Так, в соответствии с п.9 Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в военной службе военнослужащим ВС РФ, проходящим военную службу по контракту, утвержденных приказом Министра обороны РФ от 9 октября 2014 года №725дсп, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение (подтверждение) спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий по любому виду спорта выплачивается ежемесячная надбавка в размере от 15 до 100 процентов. Военнослужащим, выполнившим (подтвердившим) квалификационный уровень физической подготовленности, ежемесячная надбавка устанавливается на календарный год на основании приказа соответствующего командира (начальника) по результатам не менее двух проверок в прошедшем календарном году, одна из которых итоговая за год, контрольная или инспекторская проверка Для установления надбавки военнослужащему на текущий год в зачет принимаются результаты всех проверок, на которые привлекался военнослужащий в прошедшем календарном году, но не менее двух проверок (по выбору), одна из которых – итоговая за год, контрольная или инспекторская. При этом военнослужащий должен выполнить соответствующий квалификационный уровень физической подготовленности по результатам не менее двух проверок. Проверки или контрольные занятия, проведенные Управлением физической подготовки и спорта, инспекцией Министерства обороны РФ, по приказу старших начальников являются приоритетными и, если проводили, являются обязательными для принятия о выплате ежемесячной надбавки. При выполнении двух разных квалификационных уровней физической подготовленности в году надбавка выплачивается по низшему. Ситуация 1. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к пяти проверкам, одна из которых проводилась Управлением физической подготовки, вторая – итоговая, а остальные – 1,2 и 4 квартал. Результаты проверки: управление – 1 уровень, итоговая – высший уровень, 1 квартал – первый уровень, 2 квартал – высший уровень, 4 квартал – 2 уровень. Надбавку в данном случае необходимо установить в размере 30% оклада по воинской должности (как выполнившему 1 квалификационный уровень физической подготовленности). Ситуация 2. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к пяти проверкам, одна из которых проводилась Управлением физической подготовки, вторая – итоговая, а остальные – 1,2 и 4 квартал. Результаты проверки: управление – 2 уровень, итоговая – высший уровень, 1 квартал – «неуд», 2 квартал – высший уровень, 4 квартал – 2 уровень. Надбавку в данном случае необходимо установить в размере 15% оклада по воинской должности (как выполнившему 2 квалификационный уровень физической подготовленности). Ситуация 3. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам, одна из которых проводилась Управлением физической подготовки, вторая – итоговая, и за 4 квартал. Результаты проверки: управление – неуд., итоговая – высший уровень, 4 квартал – высший уровень. Надбавка в данном случае не устанавливается (так как военнослужащий оценен на «неудовлетворительно» по приоритетной (Управлением физической подготовки) проверке). Ситуация 4. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам за 1,2 и 4 квартал. Результаты проверки: 1,2 квартал – высший уровень, 4 квартал – 1 уровень. Надбавку в данном случае необходимо установить в размере 70% оклада по воинской должности (как выполнившему высший уровень физической подготовленности).
Премия не выплачивается военнослужащим:
- проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
- направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
- в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
- увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Что влияет на размер довольствия
- Новая система оплаты материальной части военным была рассчитана в 2011 году. Ее целью было повысить престиж военной службы и привлечь новые кадры. Факторы, влияющие на сумму получаемого довольствия:
- Окладная часть зависит от звания и должности.
- Территория, где расположена часть. Для некоторых регионов разработаны специальные надбавки. Доплата за секретность, она может составлять сумму, равную половине окладной части.
- Положительное прохождение квалификационных испытаний увеличивает зарплату на третью часть от окладной.
- Риски могут увеличить получаемые военным средства на полный оклад.
- Премирование за личные достижения.
- Поощрения за отличное выполнение служебных обязанностей.
- Возмещение затрат на проживание, подъёмные для обоснования семей военнослужащих в новых условиях проживания.
Форум министерства обороны зарплата гражданскому персоналу
В итоге получилось так, что зарплата гражданского персонала МО РФ “выровнялась”, и работники разного уровня квалификации начали получать примерно одинаковые зарплаты. Были нивелированы гарантии, связанные с оплатой труда в районах с тяжелыми условиями климата.
Гражданский персонал Минобороны — это огромное количество врачей, электриков, сантехников, водителей, бухгалтеров, инженеров и представителей многих других профессий, которые в армии занимают люди без погон. В последние годы штат гражданского персонала Министерства обороны заметно увеличился — государство пошло на “военную хитрость” и заменило многие военные специальности гражданскими. Это позволило платить людям за ту же работу меньшие деньги. Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2021 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов.
Рекомендуем прочесть: Материнский Капитал На Третьего Ребенка В 2021
Форум министерства обороны зарплата гражданскому персоналу
Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2021 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2021 году, 2021 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).
Гражданский персонал Минобороны — это огромное количество врачей, электриков, сантехников, водителей, бухгалтеров, инженеров и представителей многих других профессий, которые в армии занимают люди без погон. В последние годы штат гражданского персонала Министерства обороны заметно увеличился — государство пошло на “военную хитрость” и заменило многие военные специальности гражданскими. Это позволило платить людям за ту же работу меньшие деньги. Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2021 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов.
Когда военнослужащий может уволиться?
В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:
- достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
- период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
- наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
- проведение организационно-штатных мероприятий;
- систематические или существенные нарушения контрактных условий;
- семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).
Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:
- лишение воинского звания;
- студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
- совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
- провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
- уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
- утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
- занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
- отказ в доступе к гос. тайне;
- отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
- уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
- перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.
Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.
Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.
Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:
- Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
- Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
- На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.
Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.
Приказ 1010 Министра Обороны Российской Федерации
Приказ о военном вознаграждении (премии) №1010 принят взамен соответствующего Указа Президента РФ. Летом 2010 года он был издан и вступил в действие. Формулируется основное направление выплат так: «О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов денежного довольствия гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории «гражданские», но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные силы РФ».
До сих пор параграфы приказа мало кому доподлинно известны. Кто, за что и в каком размере может на премию рассчитывать, кому она выдается, а кому и по какой причине нет. Чтобы ответить на все вопросы, надо вдуматься в нюансы приказа тщательней. В официальном документе говорится, что ежегодный денежный бонус является стимулирующим фактором.
Соответственно, резонно предположить, что премия мотивирует личный состав Вооруженных Сил к настоящей выучке, к отличному несению службы, призывает к глубокому изучению военной науки. Нацеливает постоянно совершенствовать физическую подготовку и морально-психологическую стойкость.
Премия по Приказу 1010
Одной из основных целей Приказа Министра обороны Российской Федерации № 1010 является дополнительное стимулирование военнослужащих и лиц гражданского персонала ВС РФ к добросовестному исполнению их обязанностей за счет их премирования по итогам года (квартала). Параллельно с этим данный Приказ имеет и другую важную цель — повышение общей эффективности использования фондов денежного довольствия контрактников.
Ежегодный (ежеквартальный) приказ о начислении премии 1010 подчиненным подписывает командир в/ч (подразделения ВС РФ) по представлению начальника службы, отвечающей за распределение средств на поощрение личного состава части (подразделения). Данная выплата — так же, как и большинство других составляющих частей «зарплаты» контрактника, облагается НДФЛ (13 %) и осуществляется на его банковскую карту.
Кто вправе распределять премиальные?
Полный перечень лиц, которые законно могут распределять такую премию, указан в четвертом пункте Приказа 1010.
Гласит, что материальное поощрение может предоставляться:
- Сотрудники Минобороны получают премиальные после получения приказа от ведомства МО РФ;
- Военные из управления флота и округов получают премию после подписания приказа от непосредственно командующих;
- Служащие воинских частей – согласно приказу от командиров частей, которые основываются на рекомендациях руководителей подразделений части;
- Служащие в центральной структуре МО РФ – по приказу непосредственного руководителя, или начальника;
- Командиры воинских частей – по приказу вышестоящего руководства.
Приказ 1010 в 2021 году когда и сколько выплатят и за что могут лишить премии
Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.
Официальная формулировка данного приказа такова:
«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»
А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.
Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2021 года планируется повысить надбавку за выслугу лет
Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2018 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.
Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года
Приказ МО РФ от 26.07.2010 № 1010 премия (вместо 115) – размер выплаты
Известно, что премия 1010 должна выплачиваться каждый квартал. Но на практике по кварталам она выдавалась только один год. Ведь формируется она из фонда денежного довольствия и заработной платы. Наверное, финансисты не в состоянии просчитать по кварталам, сколько по итогам года у них будет денег в фонде заработной платы. Только в ноябре-декабре они четко понимают размер денежных средств, которые можно пустить на дополнительное стимулирование тех армейцев, кому премия причитается. Исходя из этого объема, определяется расчетная сумма, которую утверждает министр обороны.
В каком размере выплачивать денежные средства, определяет командир. У него есть возможность отойти от расчетной суммы в сторону увеличения. К примеру, младшие офицеры могут получать премию 1010 с коэффициентом 3, то есть три расчетные суммы. Майоры и подполковники — с коэффициентом 4. Полковники получают пятикратную сумму от расчетной.
Генералитет под эту методику не подпадает. Генералам персонально доводится конкретная сумма, хотя в приказе все-таки есть оговорка о кратности премии для этого ранга руководящего состава.
Коснемся вопроса, кто имеет полномочия распределять утвержденную сумму. Пункт 4 приказа МО РФ 1010 четко отвечает.