Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист готов ответить на ваш вопрос!». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.

Дополнительные обязанности руководителя

Если в организации нет аттестованного лица, отвечающего за ОТ предприятия, эти функции автоматически ложатся на руководителя. Если специалист по ОТ назначен, у руководителя все равно есть определенные обязанности:

• осуществлять общее руководство системой управления ОТ;
• утверждать всю документацию по обеспечению безопасности труда;
• принимать участие в расследовании аварий, несчастных случаев;
• рассматривать предложения по новым мерам обеспечения безопасности труда, контролировать их внедрение;
• финансировать медицинские комиссии, закупки средств индивидуальной и коллективной защиты для сотрудников, которым это нужно;
• выполнять другие функции в зависимости от размеров и специфики организации.

Но что значат эти изменения для работодателя? Вернее, как нужно отреагировать, чтобы не попасть под штраф? Вот план действий.

1. Во-первых, пересмотрите разработанную систему управления охраной труда (СУОТ). Обновите положение о СУОТ, руководствуясь приказом 776Н Минтруда. Дополните ее процедурой расследования микротравм. Пересмотрите положения об управлении профессиональными рисками и работе с подрядными организациями.

2. Во-вторых, проведите оценку профессиональных рисков, если по какой-то причине еще этого не сделали. Требование об организации этого мероприятия впервые появилось во всевозможных правилах по охране труда. А с 1 марта 2022 года оно заняло почетное место в ТК РФ (статья 214). К слову, методики, по которым нужно оценивать риски, тоже более или менее «устаканились». Безусловно, рекомендуемый их перечень можно отыскать в Приказ Минтруда №926.

3. В-третьих, составьте перечень нормативной документации, которую вы используете в работе. Законы, приказы и постановления, которые регламентируют охрану труда в вашей организации. Кроме того, обязательно разместите этот перечень на сайте организации. Или в уголке охраны труда. Словом, так, чтобы удовлетворить требование статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечить … доступ работников к актуальным редакциям таких актов».

Характеристика ст. 214 ТК

Данная статья имеет списочный характер. В ней указано, что сотрудник должен:

• соблюдать актуальные требования по охране труда;
• корректно использовать средства защиты;
• обучаться безопасным методам работы, оказанию первой помощи;
• проходить инструктаж по охране труда и проверку уровня профильных знаний, соответствующую стажировку;
• информировать менеджеров о ситуациях, потенциально создающих угрозу для людей, о происшедшем на работе несчастном случае или об ухудшении здоровья, в том числе об обнаруженных у себя симптомах профзаболевания;
• проходить положенные ему по должности медосмотры как предварительного, так и периодического характера, а также подвергаться внеочередным медосмотрам по направлению нанимателя в ситуациях, предусмотренных ТК и профильным законодательством.

Разобранная статья имеет императивный характер, прямо указывая сотрудникам, что они должны делать в сфере охраны трудовой деятельности. Она не предусматривает для них исключений по каким-либо основаниям.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Список состоит из 5-ти требований:

1. Соблюдать все пункты охраны труда, которые установлены соответствующими правовыми актами, нормами и инструкциями:
   каждая категория имеет собственный перечень требований, широта которого зависит от видов выполняемых работ;
2. служащие административного сектора обязаны соблюдать отраслевые законодательные акты и санитарные нормы, работники производства – исполнять разработанные на предприятии инструкции;
3. компания может разработать собственные распоряжения и инструкции – например, это активно практикуется в РЖД;
4. работники обязуются принимать участие в формировании безопасных условий труда.
5. Использовать средства защиты со строгим соблюдением установленных правил работы с ними, бережно относится к ним и оповещать руководство о необходимости очищения или ремонта.
6. Проходить инструктажи, стажировку на предстоящем рабочем месте, тестирование полученных знаний:
   каждый принятый на работу сотрудник должен пройти вводный инструктаж;
7. ответственный за проведение назначается работодателем;
8. мероприятие проходит с применением имеющихся обучающих средств, пособий и плакатов;
9. в последствии проводятся первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи.
10. Своевременно информировать ответственное руководство при несчастном случае, о возникновении опасных ситуаций и об ухудшении состояния собственного здоровья. При возникновении ситуаций, связанных с травматизмом или профзаболеваниями, пострадавшим должна быть предоставлена вся необходимая помощь.
11. Проходить все установленные виды медицинских осмотров – предварительные, периодические и по направлению руководства.

Правила применимы к каждому сотруднику компании – от рабочего до руководителя. Их выполнение позволяет снизить вероятность возникновения ситуаций, приводящих к травматизму и несчастным случаям на производстве.

Охрана труда на предприятии: основные моменты

Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.

Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.

Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.

Как организовать систему управления охраной труда в организации?

Комментарии к статье 214 ТК РФ

Пункты статьи отмечены коричневым цветом, под ними наши комментарии…

1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

Все работники обязаны исполнять требования охраны труда, поскольку это является минимальной гарантией того, что с ними не произойдет несчастных случаев на производстве. Для каждой категории работников определен свой объем требований по соблюдению охраны труда в зависимости от вида выполняемых работ.

На служащих административного аппарата возлагаются обязанности по соблюдению отраслевых законодательных актов охраны труда, санитарных норм и правил. Работники, занятые в производстве, обязаны исполнять инструкции предприятия в области охраны труда, разрабатываемые исходя из особенностей их профессиональной деятельности.

Работники должны вносить свой вклад в создании безопасных условий труда на предприятии, чтобы работодатель смог предпринять своевременные меры по предупреждению травматизма в организации.

2. Работник должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это приспособления, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов. СИЗ обеспечивают безопасность при проведении работ, связанным с повышенным риском для кожного покрова, глаз, головы, органов дыхания, а также уменьшения риска при работе на высоте. Все СИЗ подразделяются на спецодежду, спецобувь и средства защиты (индивидуальные и коллективные).

Обязанности работника в области охраны труда

• В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда. Работник обязан:
• «соблюдать требования охраны труда;
• — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Отсюда следует, что обязанности работника, регламентируемые нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

1. Но для каждой категории работников объем обязанностей в сфере охраны труда различен и зависит от занимаемой должности.
2. Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников.
3. Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.
4. Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда.
5. Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий труда.
6. Работники, соблюдая требования охраны труда; правильно применяя средства индивидуальной и коллективной защиты; проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; проходя обязательные предварительные и периодические и внеочередные медосмотры немедленно извещая своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7. Выполнение указанных обязанностей позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.
8. На некоторые категории работников возложены законодательством дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники опасного производственного объекта обязаны:
9. «в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте».
10. Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.
11. Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
12. Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
13. На весь период недопущения к работе (отстранения) работник и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.

Однако это не относится к работнику, который допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине. Ему производится оплата за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

• Отстранение, согласно ТК РФ, – это недопущение работника к выполнению его основных трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.
• Работодатель в соответствии с нормами той же статьи также обязан отстранить от работы или не допустить к работе в этот день работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В том случае, когда нарушение работником правил охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ имеет полное право уволить такого работника.
• Работник обязан соблюдать требования охраны труда в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.
• Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Более подробно с вопросами касающимися обеспечения прав работников, обязанностей работодателя и работника по охране труда и виды ответственности за нарушение норм по охране труда в отдельных отраслях производства, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Полный текст ст. 214 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 214 ТК РФ.

• Работник обязан:
  соблюдать требования охраны труда ;
  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда ;
  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работника по охране труда соблюдать требования

Одновременно со ст. 214 ТК РФ в разрезе охраны труда действуют муниципальные и локальные нормативные документы. В них фиксируется требование соблюдать все правила, установленные указанными бумагами, относительно безопасности на рабочем месте.

Так, работник получает все необходимые для ознакомления документы при поступлении на службу. По факту ознакомления он подтверждает данный факт своей подписью в специальном журнале.

Фактически, исполнение требований по безопасности труда признается соблюдением законодательства. Соответственно, несоблюдение или игнорирование указанных положений является правонарушением.

Если субъект, по факту прочтения нормативов в части безопасности труда, имеет некоторые вопросы, ему необходимо обратиться к инженеру по охране производственного процесса.

Обязанности работника в сфере охраны труда

Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании соблюдать правила, зафиксированные во внутренних нормативных документах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия человек может быть привлечен к ответственности.

Обязанности всех служащих по основному регламентирующему закону в части защиты труда перечислены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан:

• неукоснительно знать и соблюдать все внутренние правила деятельности в компании;
• корректно использовать виды персональной защиты и охраны коллектива в целом;
• своевременно обучаться нужным методам, приемам оказанию неотложной помощи людям, получившим увечья на производстве;
• проходить обучение, связанное с охраной деятельности, и стажировку на месте осуществления трудовых функций;
• своевременно сообщать непосредственному начальнику о возникшей ситуации, если она угрожает жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об изменении состояния личного самочувствия, в том числе о проявлении любого недуга;
• проходить осмотры перед трудоустройством на работу и обследоваться в специальных учреждениях;
• проходить проверку необходимых знаний правил охраны труда;
• обследоваться в лечебных учреждениях по сформированным спискам от нанимателя в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством и прочими законами, принятыми в стране.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

• использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
• применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
• сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
• бережно относиться к защитным приспособлениям;
• повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.

Комментарии к пункту 1

В обязанности всех сотрудников входит выполнение трудовых требований, так как это гарантирует, как минимум, то, что не случатся производственные травмы и иные подобные ситуации. Для каждого сотрудника имеются свои обязательства для охраны труда. Они зависят от характера работ.

Так, для административного персонала важно соблюсти требования, указанные в законодательстве о соответствующих правилах и нормах. Работникам, привлеченным к производственному процессу, необходимо следовать пунктам, указанных в инструкции компании об охране труда, которые исходят из их профдеятельности. Работник обязан соблюдать безопасные условия в компании. Это поможет руководству предпринимать должные меры для избегания травматизма и угроз жизни людей.

Похожие записи:

• Когда ставить зимнюю резину по закону в 2023 году?
• Входит ли армия в общий трудовой стаж и при каких условиях?
• Как уволить сотрудников при ликвидации организации