Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

Оформление процедуры увольнения

Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.

Операция	Пояснения
Подача работником заявления. Для бессрочных договоров уведомление осуществляется за 14 дней до даты увольнения	Основанием обращения работника является уведомление руководителя о намерении расторгнуть договор
Достижение договоренности между руководителем и сотрудником. Необходимость возникает, если работник желает уменьшить период перед увольнением	Руководитель может уменьшить период отработки, обязательный после подачи заявления. В течение 2 недель работник передает дела, а руководитель подбирает кандидатуру на замещение вакантной должности
Издание приказа в последний рабочий день. Ранее распоряжение не издается в связи с возможностью работника отозвать заявление	Кадровый орган создает приказ об увольнении, заверяемый руководителем. В приказе отражаются основание, дата увольнения
Ознакомление работника	О согласии с приказом работник ставит подпись
Внесение записи в трудовую книжку	Запись осуществляется лицом, ответственным за ведение книжек. Сотрудник, ознакомившись с записью, должен подтвердить согласие подписью
Отражение увольнения в личной карточке	В карточке указываются реквизиты приказа. Работник об ознакомлении с записями и в подтверждение согласия с верностью информации ставит подпись

Ветеран боевых действий льготы в 2020 году

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

В этой статье вы узнали, за что могут лишить водительских прав. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Удостоверение ветерана боевых действий

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

• Получение выплат в связи со смертью кормильца. Размеры ежемесячных выплат определяются в 200 процентов от размера социальной пенсии.
• Приоритетное право на вступление в кооперативы и объединения, которые принимают в свои члены несовершеннолетних с 16 лет (жилищные, гаражные, садово-огороднические и проч.).
• Предоставление жилья при нужде в нем, если постановка на соответствующий учет произошла до 2005 г.
• Медицинское обслуживание в военном госпитале, за которым был закреплен умерший при жизни.
• При наличии соответствующих заболеваний выделение путевок в санатории по последнему месту трудоустройства родителя.

Объединение профсоюзов России

Скажите, существуют ли какие-либо особенности при увольнении с работы бывшего участника боевых действий (Афганистан)? Мой отец участвовал в военной кампании в Афганистане. Сейчас работает на заводе.Теперь отца сокращают по сокращению штата. Уведомление вручили, пошла уже вторая неделя после вручения уведомления об увольнении. Есть ли хоть какая-то надежда сохранить место? Есть ли какие-либо привилегии для данной категории работников: особый порядок увольнения? Какие наши дальнейшие действия?

К сожалению, ст.179 ТК РФ не предусматривает преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для ветеранов боевых действий, на территории Республики Афганистан. ФЗ РФ «О ветеранах»( 12.01.1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.

Льготы на медицинское обслуживание ветеранам боевых действий

1. Всем известно, что в военных госпиталях оказывают более качественное лечение, чем в гражданских поликлиниках и больницах. Там выше финансирование, лучше оборудование. Поэтому государство дает возможность вышедшим на пенсию и не осуществляющим трудовую деятельность ветеранам продолжать пользоваться услугами тех же медицинских учреждениях, в которых они получали лечение ранее.
2. Ветераны БД имеют право вне очереди попасть на прием к любому доктору в обычных поликлиниках.
3. Обеспечение ветеранов протезами и протезно-ортопедическими изделиями (кроме зубных протезов). Осуществляется оно после проведения медико-социальной экспертизы на основании выданного заключения. Если изделие изготавливается в амбулаторных условиях, то производится оплата проезда к месту нахождения учреждения и проживания ветерана (с сопровождающим лицом при необходимости). Ремонт протезов осуществляется бесплатно. При невозможности ремонта или необходимости досрочной замены проводится медико-техническая экспертиза и уполномоченным органом выносится решение о выдаче нового изделия.
4. Бесплатное приобретение лекарственных препаратов по рецептам врача и медицинских изделий. За рецептом необходимо обратиться с выданной в Пенсионном фонде справкой в регистратуру медицинского учреждения, где на ветерана заведут медкарту амбулаторного больного. Затем врачом будет выписан рецепт по результатам проведенного осмотра и предоставлены сведения об аптеках, где его можно использовать. В случае отсутствия необходимого лекарства гражданину выдадут аналогичный препарат, предусмотренный Перечнем.
5. Оздоровление, лечение или реабилитация в санаториях и на курортах Российской Федерации. Может быть предоставлено амбулаторно-курортное лечение, без проживания и питания. Предоставляется компенсация проезда до места лечения и обратно на междугородном транспорте. Путевка выдается по желанию претендента и медицинским показаниям, поэтому понадобится направление от лечащего врача. Также необходимо иметь определенные заболевания:
   • опорно-двигательного аппарата;
   • сердечно-сосудистой системы;
   • желудочно-кишечного тракта и т.д.
6. Кроме того, программа государственных гарантий обеспечивает бесплатное оказание следующих видов помощи:
   • первичная специализированная, доврачебная и врачебная помощь;
   • высокотехнологичная специализированная медпомощь;
   • скорая и скорая специализированная помощь;
   • паллиативная помощь (облегчение болей, оказание психологической поддержки пациенту) в медицинских учреждениях.

• ФИО в соответствии с паспортом, без сокращений;
• дата и место рождения;
• СНИЛС;
• паспортные данные;
• данные законного представителя (если он подает заявление), сведения о подтверждающем его полномочия документе;
• об объеме НСУ: полностью или частично;
• дата, подпись.

Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников

При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.

Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели.

Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.

Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.

Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников.

Пунктом два первой части ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудников по сокращению штата.

Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства:

• Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
• Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Так, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться работать по сравнению с другими сотрудниками, имеющими даже больше стажа или высшую квалификацию, имеет ветеран боевых действий.

• Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей.

• Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
• При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет.

Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

• Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
• По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
• С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
• В последний рабочий день выдаются:
  • трудовая книжка;
  • справки о заработной плате;
  • при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
  • расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.

Кроме обязательных выплат, согласно действующему законодательству, коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия при увольнении ветеранов боевых действий.

• В центр занятости направляется уведомление об увольнение уточненного списка рабочих, с указанием их средней заработной платы и должностей, занимаемых на предприятии.

Возможность увольнения в день, указанный работником

Законодательством установлены ряд оснований, при которых предварительное уведомление работодателя и, соответственно, отработка, не требуются. При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится в дату, указанную сотрудником (ст. 80 ТК РФ).

К числу ситуаций, при которых необходимо увольнение без отработки, относятся:

• Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
• Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
• Необходимость ухода за близкими родственниками.
• Зачисление в учебное заведение.
• Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.

Особые обстоятельства подтверждаются документально – справками, выписками из приказов, листком нетрудоспособности, справками МСЭ.

Увольнение ветерана войны из-за прогула работы

Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.

ЮристЗадать вопрос экспертуВ законе нет оговорки о том, что в отношении ветеранов войны или участников боевых действий предусмотрен иной порядок разрешения конфликта. И в ФЗ «О ветеранах» не прописаны никакие льготы в таких случаях. Это позволяет сделать вывод о том, что увольнение ветерана войны за прогулы или по любой другой причине, указанной в п. 3 по п. 14 ст. 81 ТК РФ, ничем не отличается от лишения работы любого другого сотрудника. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что считается прогулом и в каких случаях из-за него не могут уволить.

Дополнительные дни отпуска ветерану боевых действий

1. Медицинское обслуживание вне очереди.
2. Сохранение права на обслуживание в медицинских учреждениях, в которых гражданин получал соответствующие услуги до выхода на пенсию.
3. Преимущественное право на получение путевок в санаторно-курортные учреждения (при наличии соответствующих медицинский показаний у ветерана).
4. Установка домашнего телефона вне очереди.
5. Первоочередное право на вступление в огороднические, садоводческие и дачные объединения.
6. Отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный отпуск.
7. Обеспечение жильем (в соответствии с ФЗ от 12.01. 1995 №5-ФЗ).
8. Профессиональное образование за счет работодателя.
9. Ритуальные услуги.

Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:

1. Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
2. Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
3. Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
4. Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
5. Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).

Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.

Как оформить удостоверение ветерана боевых действий

Участники СВО могут получить удостоверение как с начала участия в боевых действиях, так и после возвращения домой.

Для оформления удостоверения перед выездом в зону СВО необходимо обратится в кадровую службу воинской части:

1. Подать рапорт о выдаче удостоверения ветерана боевых действий.
2. В кадровой службе сделают фото, снимут копии паспорта и военного билета.
3. Военнослужащий оформляет доверенность на родственника.
4. Доверенное лицо военнослужащего получит удостоверение в воинской части.

Для получения удостоверения после возвращения из зоны боевых действий необходимо:

1. Обратиться к командованию воинской части с заявлением (рапортом – если подает действующий военнослужащий) или в комиссариат.
2. После его проверки документы из воинской части поступят в специальную комиссию Минобороны (региональную или центральную). Военные комиссары передадут заявление в военный комиссариат субъекта.
3. Заявление (рапорт) о выдаче удостоверения ветерана боевых действий рассмотрят в течение 30 дней.
4. Удостоверение выдадут ветерану под подпись в специальной учетной книге.

Какие документы нужны для участника боевых действий. Чтобы получит статус ветерана боевых военнослужащие подают рапорт, а гражданские лица (в том числе уволенные со службы) – заявление. Заявление (рапорт) на получение удостоверение ветерана боевых действий будет содержать:

• личный номер военнослужащего;
• воинское звание;
• дату рождения;
• периоды участия в боевых действиях (выполнения специальных задач);
• согласие на обработку персональных данных.

Похожие записи:

• Раздел земельного участка в собственности в 2023 году
• Сведения о своих банковских счетах можно получить не посещая налоговый орган
• Что такое среднесписочная численность работников и как ее посчитать