Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Готовимся к суду с работником: советы юриста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Споры трудовых отношений в суде иногда сталкиваются со сложностями, а именно, дело в том что администрация оформляет документы не надлежащим образом. Если трудовые отношения оформляются не по закону, то это ещё одно нарушение к требования о нарушенных правах сотрудника.
Оформление пакета документов для суда
При обращении в суд с исковым заявлением, все документы и доказательства которые напрямую относятся к ТК нужно приложить в первую очередь.
Если этих документов у Вас нет, то придётся надеется, что работодатель все же окажется порядочным человеком и предоставит Вам эти документы. Документы, которые находятся у работодателя, Вы имеете право получить их на основании статьи ТК. И он не имеет права Вам отказать.
Документы Вам должны выдать в течении 3-х дней. Документы должны быть заполнены и оформлены. Чаще всего обращение в суд является требование получить зарплату или иные просроченные выплаты.
Президент Российской Федерации подписал указ, который координатно повлияет на решение трудовых споров. Прежде всего, закон повлияет на сверхурочные работы. Работодатель будет обязан компенсировать деньги, даже если прошёл год. Это огромная защита для работника. Теперь, работники спокойно могут взыскать свои честно заработанные деньги, которые работодатель не выплачивал долгое время.
В новых поправках, была определена даже дата выдачи зарплаты. Т.е выплаты сотрудникам должны производится не позднее 15 числа каждого месяца. И это хорошо, потому что конкретная дата, не позволит задерживать зарплату работникам. Бесчестные работодатели уже не смогут задерживать зарплату, Т.к закон на стороне работника. Новые поправки увеличили компенсацию за не выплаченную в срок зарплату в 2 раза. И это тоже повлияет на то, что работодатели уже будут ответственнее подходить с выплатами своих сотрудников.
На сегодняшний день, если недобросовестный работник не выплатил во время выплаты своим сотрудникам, на него накладывается штраф за каждого работника. Т.е., если без зарплаты остались 10 человек, работодатель, за всех этих сотрудников будет обязан выплатить штраф в двойном размере. Это заставит задуматься работодателей, и относится к своим сотрудником ответственнее и честнее.
Требуем официальный письменный отказ. От администрации учреждения, в котором лежит тело. И от представителей частной конторы. Если таковая ведёт с вами диалог.
В письменном отказе должны быть прописаны конкретные основания. Номера приказов и т.п. Желательно, постановления местных органов самоуправления.
Обязательно все это проверьте. Если ничего нет, то сразу пишем заявление в полицию и обращаемся в прокуратуру. Там уже разберутся что делать.
Если в письменном отказе будут ссылки. На какие-то приказы и т.п. То требуем выписки из приказов, и других документов, подтверждающих обоснованность требований.
Снимайте копии со всех полученных бумаг. И передавайте их нотариально заверенные копии. А не подлинники.
Как подать иск в суд на работодателя
Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.
Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника
В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.
Подведомственность и подсудность трудовых споров
Трудовые споры относятся к весьма распространенным видам конфликтов, которые часто можно встретить в современных правовых отношениях. В большинстве случаев инициатором официального разбирательства являются сотрудники, которые считают, что их интересы были ущемлены определенными действиями работодателя либо проявленным с его стороны бездействием. Для получения требуемой правовой защиты сотруднику необходимо будет обратиться в судебное учреждение. Именно здесь, как правило, у гражданина и возникают вопросы относительно правильного определения подсудности. Следует отметить, что делать это нужно максимально внимательно. В противном случае суд отклонит принятие искового заявления. Такая ситуация, в свою очередь, может существенно затянуть разрешение конфликта.
Основные положения и некоторые важные нюансы относительно определения подсудности споров в области профессиональных отношений определяются действующими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Так, например, в статьях 382 и 398 ТК РФ присутствуют некоторые важнейшие правила. Прежде всего, подсудность определяется с помощью такого важного показателя, как непосредственный тип возникшего профессионального спора. Как известно, все подобные конфликты можно разделить на две основные группы: коллективные и индивидуальные.
Коллективные споры характеризуются наличием схожих претензий сразу у нескольких сотрудников. Например, работодатель задержал заработную плату всему коллективу. Следовательно, при обращении недовольных сотрудников в судебное учреждение уполномоченной инстанцией будет инициировано рассмотрение именно коллективного спора.
Что же касается индивидуального конфликта – как и следует из его названия, в нем принимает непосредственное участие лишь один сотрудник. Например, работодатель незаконно отказал подчиненному в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Естественно, соответствующие претензии будут иметься лишь у того сотрудника, которого не отпустили на положенный отдых.
Дополнительные сведения относительно определения подсудности трудовых споров можно найти в действующих положениях ГПК РФ. Согласно статье 22, рассмотрение исковых дел, непосредственно связанных с современными профессиональными отношениями, по общим правилам, должно производиться судами общей юрисдикции. Однако в некоторых ситуациях в данных правилах будут присутствовать и определенные исключения.
В частности, дела о признании несостоятельности фирмы или ее полном банкротстве должны рассматриваться арбитражными судами нашей страны. Данный суд также может производить рассмотрение и иных конфликтов в профессиональной сфере, которые, так или иначе, связаны с различными денежными вопросами. Например, сюда можно отнести споры о задержке заработной платы, а также о невыполнении работодателем иных финансовых обязательств.
Куда подается исковое заявление
Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.
Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд
Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.
Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.
Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.
Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:
- защите интересов публичных образований;
- взысканию алиментов;
- возмещению вреда в результате нанесения увечья;
- смерти кормильца.
Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.
Можно ли подать иск на работодателя по месту моей прописки, а не по месту регистрации организации
Устроился 29 ноября 2020 года в организацию,проработал без нареканий до 1-го февраля 2020 (написал заявление на увольнение,трудовую выслали) Организация находится в Пермском крае, сам я из Тюменской обл. Расчёт так и не получил. Написал в прокуратуру по Пермскому краю (они там вроде в суд на организацию отправлять собрались материал), написал в трудовую инспекцию, но пока тишина. Прошло от написания в органы около 10 дней и тишина пока. Посоветуйте алгаритм действий моих в дальнейшем. Ждать или подать в суд? (куда иск отправлять,по месту моей прописки,по месту регистрации конторы или что,как?)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Куда подавать в суд по месту жительства истца или ответчика
Все достаточно просто, ведь ст. 29 ГПК РФ дает ответ на этот вопрос. Если ответчик проживает по неизвестному для Вас адресу или вовсе не имеет места проживания в Российской Федерации, то подача иска может осуществляться по месту нахождения его имущества или по адресу последнего известного места жительства. Конечно, если Вы не знаете и этого адреса, то уже исключительно по расположению имущества ответчика.
- О расторжении брака. Но это исключение будет действительным только в случае, если у истца имеются несовершеннолетние дети или он по состоянию здоровья испытывает достаточные затруднения с передвижением. То есть ему крайне сложно обратиться по месту проживания ответчика;
- О возмещении вреда здоровью, который мог быть нанесен как в виде увечий, так и другими способами. К этому же пункту относятся иски о потере кормильца. В таких случаях истец может обратиться в суд как по месту своего жительства, так и по месту нанесения вреда;
- О восстановлении пенсионных и жилищных прав. Это могут быть иски, связанные как с возвратом имущества или его стоимости, так и с возмещением убытков. При этом важно помнить, что имеются в виду убытки, связанные с незаконными: осуждением, привлечением к уголовной ответственности, применением в качестве меры пресечения заключения, наложением административного наказания в виде ареста и т.п. При доказанной незаконности подобных мер истец имеет право подавать в суд по месту собственного проживания;
- О защите прав субъекта по причинам, связанным с персональными данными, включая возмещение убытков (морального вреда), связанных с ними;
- О восстановлении трудовых прав;
- О защите прав потребителей. Причем в данном случае Вы можете подать иск не только по своему адресу проживания, но также по адресу пребывания или по месту заключения договора или его исполнения;
- Которые вытекают из договоров, в которых указано место исполнения договора. В таком случае можно подать иск именно согласно указанному в документе месту исполнения.
Подсудность трудовых споров по месту жительства работника
Если и ответчик, и истец находятся в одном населенном пункте, то это не проблема. Однако возникают сложности в случаях, когда работодатель зарегистрирован в другом населенном пункте или даже в другом регионе. Защищать свои права в другом городе или регионе работнику будет очень затруднительно.
Во-вторых, и ски о взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна (часть 8 статьи 29 ГПК РФ). Эта норма может быть применена в случаях, если работник работает на судне. Обращаем внимание, что в этом случае речь идет именно о порте приписки судна, а не о месте жительства работника. Поскольку портом приписки часто является целый населенный пункт, в котором может быть несколько районных судов, для выбора правильного суда следует исходить из места расположения администрации порта. Например, в Архангельске это будет Октябрьский районный суд города Архангельска.
Как подать в суд на работодателя
В нем тщательным образом объясняются предъявляемые к работодателю претензии. При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо. Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата. Их список, связанный с пребыванием сотрудника в компании, формируется с учетом особенностей готовящегося судебного разбирательства. Квитанция на оплату госпошлины.
Копия документа, удостоверяющего личность (обычно это паспорт). Любая документация, которая может подтвердить представленные суду обстоятельства. Чтобы понять, как правильно подать в суд на работодателя, нужно хорошо разбираться в правовых вопросах, в том числе трудовом законодательстве.
К чему приводят ошибки при обращении в суд?
Суд принимает к рассмотрению только те иски, которые правильно составлены и предъявлены в соответствии с требованиями законодательства. Если, например, в заявлении отсутствует нужная информация, а обязательные документы не приложены, обратиться в суд не получится — с большой долей вероятности иск оставят без движения и примут определение, по которому истцу нужно будет устранить нарушения.
Важно! Если истец устранит нарушения (т.е. исполнит определение), датой подачи заявления будет считаться та дата, в которую он первоначально обратился с данным иском. Если же нарушения не будут устранены в установленный в определении срок, иск возвратят истцу.
Иногда иск сразу же возвращают истцу. Это может произойти в случае, если он неправильно выберет суд или же не выполнит требование по обязательному досудебному урегулированию конфликта.
Как узнать, что иск принят?
На то, чтобы принять или отклонить заявление, у суда есть 5 дней (если иск административный, то 3 дня). Убедиться, что ваш иск точно принят, можно на сайте суда. Если же возможности зайти на сайт суда нет или не получается найти нужную информацию, то можно обратиться в канцелярию суда.
Таким образом, обращение в судебные органы — непростая процедура: нужно правильно подготовить все документы и не допустить нарушения установленных законом требований. Если вы планируете обратиться в суд, мы рекомендуем в первую очередь найти хорошего юриста. Специалист разберется в вашей ситуации, выберет оптимальный порядок действий и комплексно подойдет к решению проблемы (начиная от отправки претензии ответчику и заканчивая исполнением судебного решения).
Общие положения о подведомственности трудовых конфликтов
Говоря о подсудности разногласий, возникающих из-за нарушения правовых норм (или заблуждения в том, что они были нарушены из-за незнания законодательства), речь идет о компетенции судов в рассмотрении и разрешении трудовых споров.
Согласно ст. 22 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК РФ, споры, возникающие из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юриспруденции.
Подведомственность предполагает также компетенцию отдельных органов рассматривать определенные вопросы и принимать решения по существу.
По своей сути разногласия в применении правовых норм, определяющих взаимоотношения между работодателем и работниками можно разделить на несколько подведомственных категорий:
- споры, какие возможно решить заседанием специально созданной комиссии (КТС);
- требования, рассматриваемые в судебном заседании;
- разногласия между работниками и руководством по изменению норм, системы оплаты труда, решаемые в выше стоящих органах (ведомственных Министерствах), имеющих полномочия издания распорядительных документов, обязательных для исполнения;
- случаи, когда работник вправе на свое усмотрение выбирать, куда ему обратиться – в суд или вышестоящий орган, комиссию по трудовым спорам, имеют альтернативную подведомственность;
- споры, касающиеся всего трудового коллектива (или части), которые в случае невозможности прийти к мирному соглашению с работодателем решаются примирительной комиссией или с привлечением посредника, трудового арбитража.
Базовые положения о подведомственности и подсудности трудовых споров установлены Трудовым кодексом РФ, исходя из смысла ст. 382 и 398 которого подведомственность зависит от того, какого он типа — коллективный или индивидуальный. Первые разрешаются не государственными органами, а специально организованной примирительной комиссией.
Она же формируется из представителей работодателя и нанятых им сотрудников на равноправной основе (ст. 402 ТК РФ). Если спор комиссией не разрешен, дело передается независимому специалисту, кандидатуру которого одобрят обе стороны, — посреднику и (или) трудовому арбитражу (ст. 403–404 ТК РФ). Детальнее о коллективных трудовых спорах рассказано здесь.
Конфликты между конкретным трудящимся и его работодателем, согласно ст. 382 ТК РФ, подведомственны судам и комиссиям по трудовым спорам. При этом ряд случаев, например споры о дискриминации трудящихся, подведомственны исключительно судам.
Однако это лишь общие положения о подведомственности. На практике она зависит еще от нескольких факторов.
Определившись со звеном судебной системы, к которому необходимо обращаться, истец или заявитель должен правильно выбрать суд исходя из территориальной подсудности трудовых споров. Она же предполагает выбор между одноуровневыми органами, например областными судами, в зависимости от территории, на которой те действуют.
Чтобы предоставить истцу дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов, ему дано право использовать альтернативную подсудность (см. определение ВС РФ от 27.11.2017 № 5-КГ17-173). Она заключается в возможности подачи заявления по своему месту жительства (нахождения), месту нахождения обособленного подразделения компании-работодателя или оговоренному в трудовом договоре месту выполнения работы.
Поиск суда при выборе подсудности трудовых споров по месту жительства истца, адресу филиала (представительства) или месту выполнения работы осуществляется так же, как в описанном выше примере.
Важно! Правило об альтернативной подсудности не может быть изменено трудовым договором. Даже если работник и работодатель подпишут такое соглашение, оно не будет применяться на основании ст. 9 ТК РФ (определение ВС РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4), т. к. ограничивает право на альтернативную территориальную подсудность.
Для установления подведомственности трудовых споров обязательно определить начало трудового спора. Также следует знать, каким является трудовой спор (индивидуальный или коллективный).
Так, началом индивидуального спора является обращение одной из сторон трудовых отношений в установленные законом органы по разрешению спора (статья 285 Трудового кодекса РФ). Таким образом данный вид спора представлен исключительной процессуальной формой.
Коллективный спор считается начатым со дня сообщения работодателя об уклонении исполнения требований работников и момент составления протокола разногласий сторон трудовых отношений.
Подведомственность дел призвана определить и разграничить компетенцию органов по рассмотрению данных споров. Так, Законодатель установил, что для разрешения индивидуального трудового спора подведомственность является единой (как для спора об интересе, так и для спора о праве).
Трудовой кодекс РФ в статье 391 указал, что устанавливается альтернативная подведомственность. Например, работник либо профсоюз могут обращаться в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС), либо в суд. Предусмотрена возможность обратиться сразу в суд.
Ничего непонятно?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
Исключительная подведомственность подразумевает рассмотрение дела лишь в суде (пункт 2 статьи 391 ТК РФ).
К таким делам относятся следующие категории:
- восстановление на рабочем месте;
- изменение формулировки увольнения;
- восстановление нарушенных прав работника из-за неправомерных действий работодателя с персональными данными;
- оплата вынужденного прогула;
- выплата за неправомерный перевод на другую должность;
- по оспариванию отказа в приеме на работу;
- возмещению вреда, который причинил работник работодателю;
- по отношениям, вытекающим из трудовых договоров лиц, которые работают без статуса индивидуального предпринимателя;
- по заявлениям работников религиозной организации;
- по заявлению лица, которое считает, что имело место дискриминация.
Когда можно выписать человека из квартиры
Обычно к пpoцeдype пpинyдитeльнoгo cнятия c регистрационного yчeтa собственник пpибeгaет, кoгдa интepecы и пpaвa влaдeльцeв нeдвижимocти нapyшaютcя или когда этого требуют жизненные обстоятельства.
По суду можно выписать человека из квартиры, если:
- прекратились семейные отношения с собственником квартиры. Например, в случае расторжения брака. Речь идет о ситуации, когда недвижимость была приобретена одним из супругов до вступления в брак;
- человек, зарегистрированный в квартире, фактически в ней не живет. Суд будет учитывать, платит ли такое лицо коммунальные платежи, получает ли почту по этому адресу, есть ли в квартире его личные вещи;
- у прописанного есть недвижимость в собственности и живет он по другому адресу. Подтвердить это можно выпиской из Росреестра или показаниями свидетелей;
- человек ведет асоциальный образ жизни, например дебоширит, постоянно конфликтует с другими жильцами и так далее. Это можно подтвердить показаниями очевидцев или участкового инспектора;
- прописанный использует жилую недвижимость не по назначению — например, устроил в квартире мастерскую или кальянную.
Закон предусматривает дополнительные основания для выселения из квартиры, если лицо проживает в ней по договору социального найма:
- наниматель либо члены его семьи не вносят квартплату и/или коммунальные платежи;
- суд лишил родителей родительских прав и признал невозможным их проживание вместе с детьми;
- наниматель или члены его семьи используют квартиру не по назначению (например, как офис) или разрушают квартиру;
- наниматель или члены его семьи систематически нарушают права соседей.